Por: Luisa Fernanda Castañeda Ruda -Facultad de Ciencias Económicas -

El desarrollo de habilidades sociales y de inteligencia emocional, serán el escalón que le permitirá a las personas prepararse para la cuarta revolución industrial.

En el marco de la Conferencia Diálogos de Coyuntura y Negocios, realizada por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Antioquia -FCE-  el pasado mes de marzo, el Gerente Nacional de ManpowerGroup Francisco Javier Echeverri Hincapié, egresado del programa de Contaduría Pública de la FCE, habló sobre lo que está pasando en el mundo empresarial, los perfiles que actualmente las empresas requieren y cómo desarrollar nuevas habilidades.

En Colombia el panorama del empleo hoy es fenómeno de análisis para los gremios, el Estado y la población, gracias a los repentinos cambios entre periodos. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística -DANE- «la tasa de desempleo en Colombia en noviembre de 2018 fue de 8,8%; en diciembre del mismo año fue de 9,7%; en enero de 2019 de 12,8% y en febrero de 2019 de 11.8%».

Ahora bien, paralelamente ManpowerGroup en una investigación de expectativas de empleo que realizó a 59 mil empleadores en 44 países del mundo, encontró que en Colombia, «entre abril y junio de 2019 el 14% de los empleadores tienen la intención de generar empleo y el 7% van a disminuir posiciones de trabajo», aseguró su Gerente Nacional.

¿Cómo ve ManpowerGroup el empleo en el mundo?

Para responder a este inquietante horizonte, Francisco Javier expuso macro fuerzas que están pasando en el mundo del trabajo y que deben ser entendidas por empleados y  empleadores: La falta de experiencia, las nuevas reglas de los individuos y la revolución tecnológica o recientemente llamada “cuarta revolución industrial”. «Hay una la falta de correspondencia del talento, no estamos adquiriendo las habilidades que las empresas están requiriendo. El país donde se hace más difícil encontrar talento es en Japón, y Colombia está en el lugar número 12 de esa lista», dijo.

Así mismo, Echeverri Hincapié añadió que: «las causas por las cuales los empleadores no encuentran talento es por la falta de experiencia. Causa que se sitúa en el primer lugar en el país y en el segundo en el mundo. Seguido de la falta de aplicantes y de la ausencia de habilidades blandas».

Pues bien, a medida que las generaciones van avanzando, con ellas también se configuran las dinámicas en el mercado laboral;  en el que la libertad y la velocidad son características que describen el fenómeno. El líder de ManpowerGroup Colombia reafirma dicha premisa: «el dinero no ha dejado de ser incentivo para los trabajadores. Sin embargo, prefieren oportunidades de crecimiento,  beneficios, flexibilidad en los horarios y seguridad. Quieren una empresa que le brinde los conocimientos necesarios para que mejoren sus habilidades y sean empleables en el área que se formaron».
 
Lo que las empresas están requiriendo

En este sentido, comunicación, construcción de relaciones, capacidad de resolver problemas complejos, innovación, learnability, pensamiento analítico y crítico, son solo algunas de las habilidades que el Gerente menciona para que el profesional le de valor a lo que hace y por consiguiente al lugar donde se desempeña.  «No significa que las profesiones van a desaparecer, simplemente vamos a tener que repensar cómo estamos haciendo las cosas en el mundo del trabajo», completó.

Para finalizar el experto resaltó la articulación de la academia con el empresario.  «A diferencia de mi época, la iniciativa de trabajar en conjunto ha incrementado y ahí destacó el actual interés de la Facultad de Ciencias Económicas por trabajar en esos temas con los jóvenes».

Formación y desarrollo de Competencias para la empleabilidad es el curso perteneciente al Programa+Talento de ManpowerGroup y que la Facultad de Ciencias Económicas ha venido trabajando desde 2015 con el objetivo de fortalecer las capacidades sus estudiantes, para mejorar sus posibilidades de inserción y desarrollo laboral.  Este curso es gracias al convenio entre Corporación de Egresados de la Facultad de Ciencias Económicas Corpeceuda y ManpowerGroup.