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miércoles, 19 de septiembre 2018
19/09/2018
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El bienestar para empleados en la Facultad de Medicina

Por: Daniela García
Psicóloga – Facultad de Medicina 

Pensar en definir el concepto de bienestar resulta ser una tarea más compleja de lo que puede imaginarse. Requiere tener en cuenta las dimensiones física, psicológica, social, cultural, entre muchas otras. Pero además, implica considerar el componente subjetivo, pues está estrechamente ligado con la valoración que hace el sujeto de dichas dimensiones, cómo las percibe y cómo las vive. 

Hablando del bienestar laboral, encontramos que es en los últimos tiempos cuando surge un gran interés por aportar al bienestar de las personas en el ámbito laboral. Inicialmente desde una perspectiva asistencialista, materialista, enfocada en los resultados y beneficios que la organización obtiene a cambio; pero teniendo en cuenta que dicho enfoque no permitió favorecer el talento y potencial humano, fue necesario transformar la concepción del sujeto como parte activa de la gestión del bienestar laboral, con acciones que van de lo económico a lo intangible y que impactan la calidad de vida, la satisfacción laboral y en última instancia su bienestar en todo el sentido de la palabra.

Es por ello que desde Bienestar y Cultura, área que acompaña a nuestros empleados, docentes y administrativos, realizamos diferentes estrategias que apuntan a promover la convivencia y el bienestar, tales como las asesorías psicológicas, el ciclo de talleres en habilidades para la vida, el apoyo a situaciones específicas relacionadas con la convivencia al interior de los equipos y la realización de proyectos de impacto social como el proyecto de Respeto y Reconocimiento del otro (2016), los Pactos de Convivencia (2017), y Responsabilidad Social (en ejecución).

Así mismo, llevamos a cabo estrategias como las Pausas mentales, que también le aportan a la integración y el relacionamiento; las Jornadas de bienestar laboral, con un enfoque de salud, cultura y recreación, la conmemoración de fechas especiales, específicamente Día de la Secretaria y del Microbiólogo-Bacteriólogo, y brindamos apoyo en la distinción de los empleados, entre otras. 

Gestionar el bienestar laboral y la convivencia en la Facultad de Medicina implica romper con el paradigma hombre-máquina, que más allá de ser limitante y reduccionista, dice poco o nada de lo que somos las personas en el trabajo; donde construimos lazos afectivos, ponemos en marcha nuestro potencial intelectual, creamos proyectos, emprendemos retos, nos ponemos a prueba, a nosotros mismos y a los demás. 

Aportar al bienestar de los empleados es aportar al crecimiento de los procesos, de las metas, de los objetivos; pero es también aportar a las motivaciones, expectativas, necesidades y deseos de quienes día a día, permiten que nuestra Facultad crezca, se desarrolle y cumpla con su labor.   

 

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