Teclas de Ayuda de acceso Rápido

ALT + 1 Inicio

ALT + 2 Noticias

ALT + 3 Mapa de sitio

ALT + 4 Búsqueda

ALT + 5 Preguntas frecuentes

ALT + 6 Atención al ciudadano

ALT + 7 Quejas y reclamos

ALT + 8 Iniciar Sesión

ALT + 9 Directorio telefónico

Botones de Accesibilidad

Letra:

Contraste:

Esp
jueves, 26 de noviembre 2020
26/11/2020
Síguenos

Listado

La nueva realidad del mercado laboral

La pandemia aceleró importantes cambios para el mercado laboral, por lo que en adelante, serán más los empleos relacionados con los procesos de transformación digital en las organizaciones.

 

Por: Lourdes Cruz Cárdenas -Facultad de Ciencias Económicas-

El confinamiento demostró que, en general, todos los empleos van a requerir de algún nivel de adaptación, así lo expresó el profesor Esteban López Zapata, Coordinador del Doctorado en Administración y Organizaciones de la Facultad de Ciencias Económicas –FCE– de la Universidad de Antioquia, toda vez que, el distanciamiento social y el cierre casi total de la economía, obligó a empresas y negocios a incrementar el uso de herramientas digitales para mantenerse a flote. Por lo cual, los nuevos perfiles, puestos y formas de trabajo comenzarán a dinamizar el mercado laboral.

laboralDe acuerdo con el profesor López, algunas tendencias tecnológicas ya existían antes de la pandemia y esta situación simplemente ayudó a acelerarlas, es el caso del comercio electrónico, la educación virtual, la telemedicina, la ciberseguridad, el desarrollo web, entre otros. Y a pesar de que algunos empleos estén teniendo adaptaciones temporales conforme pasa la pandemia, como aquellos relacionados con el ocio y el turismo, otros pueden estar viviendo adaptaciones más permanentes, agregó el académico. 

Precisamente, la nueva normalidad traerá consigo el trabajo híbrido, es decir, una combinación entre presencialidad y trabajo remoto por parte de los empleadores para continuar con la actividad productiva de sus organizaciones, al tiempo que, se cumple con los protocolos de bioseguridad. En tal sentido, resaltó el profesor López, los trabajos intensivos en información y conocimiento serán los más llamados a jugar un papel importante en la transformación digital de las empresas.

Sin embargo, la parálisis económica producto del confinamiento deja un escenario preocupante para la reactivación del empleo en muchos sectores de la economía, pues la tasa de desempleo al mes de julio aumentó en 9,5 puntos porcentuales con un porcentaje nacional del 20,2%, representado en 4,5 millones de personas sin ocupación según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística –DANE–; por lo que en el corto plazo, aún con la reapertura completa de la economía, el empleo tardará en recuperarse al igual que las personas y las empresas en adaptarse a la nueva realidad del campo laboral.

esteban lopezmauricio lopez gonzalez

De izquierda a derecha, los profesores: Esteban López Zapata y Mauricio López González

Desde la perspectiva del profesor Mauricio López González, Director e investigador del grupo de Macroeconomía Aplicada de la FCE, estas cifras reflejan los estragos de la pandemia en la economía, pero principalmente, muestran que las empresas no lograron recuperarse frente a estos meses de parálisis y que su ritmo de crecimiento no será igual que previo a la crisis, además porque muchas de ellas quedaron sin liquidez, con deudas y tuvieron que pagar obligaciones contractuales.

mercado laboralDe manera que, precisó el economista, estas serán empresas que disminuirán en operación o incluso cerrarán como ya es visto frente a la situación, así que no demandarán personal y las que lo hagan, será en menor proporción por lo menos hasta recuperarse financieramente. Lo anterior, coincide con la encuesta de Expectativas de Empleo en Colombia, realizada por ManpowerGroup, donde sólo el 10% de los empleadores consultados pronosticó un aumento en la nómina para el cuarto trimestre del año y el 20% una disminución en la misma. 

Ahora bien, a pesar de los cambios que se avecinan con las nuevas dinámicas del mundo del trabajo en cuanto a contratación, modalidades de trabajo y nuevos perfiles y puestos de trabajo, la situación de desempleo puede empeorar en los próximos meses, pues la pandemia es una situación sin precedentes que deja fuertemente golpeada a la economía del país. 

En ese sentido, agregó Mauricio López, se requiere un espaldarazo fuerte y prolongado por parte del Estado a las micro, pequeñas y medianas empresas afectadas con la crisis y en vista de las cifras de desempleo, recalcó el investigador, “es menester también del Estado crear programas de generación de empleo masivo convocando de manera activa y sostenida al sector privado y activando la infraestructura pública para vincular personas informales o de bajo nivel de cualificación”. 

Así mismo, expresó el profesor Esteban López, el reto más importante que enfrentan las empresas, pero también el Estado, las Universidades y la sociedad en general para fortalecer el empleo, es la apuesta por la educación para desarrollar las capacidades que exige la nueva realidad, pero reiteró, “el capital humano aún no está suficientemente preparado para las transformaciones que requieren las organizaciones y muchos empleos tradicionales están siendo desplazados por nuevas tecnologías”.

Por lo tanto, dijo el académico, es necesario potenciar las capacidades de adaptación, trabajo autónomo, creatividad, inteligencia emocional y liderazgo, así como aquellas relacionadas con comunicación, gestión de proyectos, competencias digitales y pensamiento global.

Finalmente, es una realidad que las transformaciones económicas, sociales y del mundo laboral y digital que estamos viviendo, no van a garantizar una disminución del desempleo en el corto plazo, pero lo que sí es posible en un mediano o largo plazo, concluyó el profesor López Zapata, es que surjan empleos de mayor calidad relacionados con las tecnologías existentes y emergentes, aunque ello sólo será posible si hay un verdadero compromiso con la educación por parte de toda la sociedad.

Imágenes tomadas de: www.pexels.com

54d4db3244a5e15c6a21152b_logo-renata.png
54d4db5924c957e253bd5fa5_logo-ruana.png
54d4db63ae77e15e6afe94a0_logo-universia.png
54d4db6add1988d75368ecff_logo-icetex.png
54d4db7744a5e15c6a211531_logo-colombiaprende.png
54d4db7edd1988d75368ed05_logo-gobiernolinea.png
54d4db86dd1988d75368ed09_logo-canalu.png
54d4db9644a5e15c6a211534_logo-cis.png
54d4db9d44a5e15c6a211535_logo-colciencias.png
54d4dba444a5e15c6a211539_logo-ips.png
Sistema Único de Información de Trámites - SUIT
54d4dbb7ae77e15e6afe94a4_logo-redemprendia.png
54d4dbbfdd1988d75368ed14_logo-colombia.png
Fundación Universidad de Antioquia
No + filas
No + filas
No + filas
ORACLE
Hacemos Memoria
Universidad de Antioquia | Vigilada Mineducación | Acreditación institucional hasta el 2022 | NIT 890980040-8
Recepción de correspondencia: calle 70 No. 52 - 21 | Apartado Aéreo 1226 | Dirección: calle 67 No. 53 - 108 | Horario de atención
Conmutador: [57+4] 219 8332 | Línea gratuita de atención al ciudadano: 018000 416384 | Fax: [57+4] 263 8282
Peticiones, quejas, reclamos, sugerencias, denuncias, consultas y felicitaciones
Política de tratamiento de datos personales
Medellín - Colombia | Todos los Derechos Reservados © 2020