Funciones:

• Identificar, junto con el gestor, los factores que afectan el clima grupal de la dependencia.
• Formular  y validar propuestas de intervención de clima.
• Realizar las gestiones necesarias para la ejecución del Proceso de Intervención de Clima.
• Hacer seguimiento y medición periódica a la intervención del clima.
• Apoyar  a la dirección en la gestión del clima. 
• Sistematizar la experiencia de intervención de clima y presentar informes periódicos.
• Mantener bajo confidencialidad la información suministrada por los empleados.

Integrantes: 

Coordinador de Bienestar de la Facultad, profesional Desarrollo de Talento Humano de la Universidad, practicante gestor de Clima, un empleado, un delegado del Departamento de Prácticas, un delegado de la Oficina de Comunicaciones de la Facultad.

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Espíritu Crítico y Compromiso Social
Correo electrónico: derechoypolitica@udea.edu.co
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