COMPHOR es un grupo de personas en permanente formación, que a través de la formulación, ejecución, evaluación y publicación de proyectos asociados a la investigación y la extensión en los campos del desarrollo humano organizacional, la ética y la responsabilidad en el trabajo, la interfaz trabajo–vida y bienestar, diversidad e inclusión, la administración del trabajo organizado, la gestión de lo propio, la empresa familiar, el examen de la experiencia sensible de la persona trabajadora y la mediación analítica de conflictos, pretende contribuir con la transformación de realidades organizacionales y sociales, a través de la sinergia entre las capacidades y las potencialidades de estudiantes, egresados(as) y profesores(as).

Líneas de investigación:

1. Desarrollo humano

-Humanismo y gestión de personal.

-Relación entre el desarrollo humano y prácticas de gestión de personal.

2. Sujeto, trabajo y organización

-Calidad de vida laboral.

-Diversidad e inclusión en el mundo laboral.

-Interfaz trabajo–vida y bienestar (conflicto, enriquecimiento y balance).

-Fenómenos psicosociales en el trabajo.

3. Ética y responsabilidad organizacional

-Responsabilidad social empresarial.

-Responsabilidad familiar corporativa.

4. Administración del trabajo organizado

-Placer y displacer en el universo laboral.

-Nuevas realidades del trabajo.

-Psicodinámica y psicopatología del trabajo.

-Mediación analítica en contextos organizacionales.

Datos de contacto

Héctor L. Bermúdez

Coordinador Grupo de Investigación

Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR)

Correo: hectorl.bermudez@udea.edu.co

Universidad de Antioquia (UdeA)

Calle 67 No. 53-108. Bloque 13, of. 412. Medellín, Colombia