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El teletrabajo, hacia una nueva cultura de la labor Universitaria

La cultura de la labor universitaria se fundamenta en tres pilares:

• Responsabilidad: Cada quien asume lo que le corresponde independiente del lugar y modo en que hace el trabajo
• Confianza: Creer en las capacidades propias y las de los otros
• Flexibilidad: a partir de la confianza y responsabilidad es posible propiciar nuevas formas de hacer la labor.

Una de las estrategias que permitirá la la consolidación de la nueva cultura de la labora es el teletrabajo, que corresponde a los tiempos de pandemia, sino que desde 2019 la Universidad ya había realizado un prueba piloto, en compañía de los Ministerios de las TIC y del Trabajo y en la consolidación de la política institucional de teletrabajo.

Para dar continuidad al teletrabajo en la Universidad, recientemente la División de Talento Humano convocó a los servidores universitarios de las unidades que todavía no se encuentran en la preparación para la formalización de teletrabajo, a unos encuentros de socialización en los que se presentó la estrategia y la ruta de formalización para dichas unidades académicas y administrativas.

En total se realizaron 5 espacios en el que participaron 958 servidores, en los que los asistentes compartieron sus experiencias y con el equipo de Talento Humano, aclararon inquietudes en torno al teletrabajo. Te invitamos a ver uno de los encuentros y la presentación que se realizó, en los siguientes enlaces:

GRABACIÓN

PRESENTACIÓN

Si deseas ampliar la información sobre el teletrabajo en la Universidad, puedes acceder al espacio institucional que encontrarás a través del siguiente enlace.

TELETRABAJO