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Grupo de investigación

English

Comportamiento Humano Organizacional (COMPHOR)

Unidad Académica: Facultad de Ciencias Económicas

Minciencias

Categoría

A

Convocatoria

894

GrupLAC

OCDE

Área

Ciencias Sociales

Subárea

Economía y Negocios

Descargar Ficha get_app

Apuesta estratégica

COMPHOR es un grupo humano en permanente formación que, a través de la formulación, ejecución y evaluación de proyectos asociados a la investigación y extensión en los campos del desarrollo humano, el sujeto, el trabajo y la organización, la ética y responsabilidad, y la administración del trabajo organizado, contribuye con la transformación de realidades organizacionales y sociales, a través de la sinergia, las capacidades y las potencialidades de estudiantes, egresados y profesores.

Líneas y/o áreas de investigación

  • Desarrollo Humano.
  • Sujeto, trabajo y organización.
  • Ética y responsabilidad.
  • Administración del trabajo organizado.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Coordinador(a) del Grupo

Liliana María Gutiérrez Vargas, PhD

Doctorado en Dirección de Empresas.

Universidad De Valencia.

Correo del Coordinador(a)

lmaria.gutierrez@udea.edu.co

Cooperación científica

Relacionamiento colaborativo

  • Red Pilares.
  • Centro de Humanismos, gestión y Mundialización Latinoamérica.
  • REMINEO - Red Mexicana de Investigación en Estudios Organizacionales.
  • Fundación RedCOLSI.
  • Ascolfa.
  • Cladea.
  • Ascort.

Proyectos para resaltar

  • Interfaz Trabajo-Familia: conflicto, enriquecimiento y las intervenciones organizacionales y familiares para el balance trabajo-familia.
  • Propuesta de Modelo desde la Gestión Humana para una inclusión laboral sostenible de personas con discapacidad.
  • Generación de conocimiento en los grupos élite de investigación en administración en Colombia.
  • La generación de conocimiento en estrategia organizacional en Colombia.
  • La investigación en administración en Colombia. Condiciones para la generación de conocimiento, investigadores, institucionalización y producción científica.

Principales resultados de investigación

  • El voice picking: una organización del trabajo que atenta contra la subjetividad del trabajador. El caso de una cadena de comercio de la alimentación al detal. DOI: https://doi.org/10.15446/innovar.v30n76.85193
  • La relación entre uso de beneficios y políticas trabajo-vida y satisfacción laboral: el rol mediador del conflicto trabajo-a-familia. DOI: 10.5295/cdg.191098lg
  • Inclusión laboral de personas con discapacidad: una perspectiva desde la gestión del talento humano. Editorial Universidad de Antioquia.
  • La generación de conocimiento en estrategia organizacional en Colombia. Universidad Sergio Arboleda y Ascolfa.

Portafolio de servicios y/o productos

Formación:

  • Maestría en Gestión Humana.
  • Cursos y diplomados en gestión humana.

Asesorías especializadas en:

  • Trabajo digno y calidad de vida: contribuimos al desarrollo de formas de organización del trabajo desde la dignidad y la calidad de vida.
  • Procesos estratégicos de gestión humana: contribuimos al desarrollo de los procesos estratégicos de la gestión humana.

Más Información

http://www.udea.edu.co/wps/portal/udea/web/inicio/investigacion/grupos-investigacion/ciencias-sociales/comphor

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