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miércoles, 12 de diciembre 2018
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Unidades administrativas

División de Talento Humano

Publicado 17 oct. 2017

Su objeto fundamental es gestionar el talento humano con el fin de contribuir a su desarrollo individual y colectivo y la gestión del ciclo de vida laboral; con énfasis en aprendizaje, competencias y ambientes laborales adecuados y seguros.

Sus principales asuntos de gestión son:

a) Proyección del Talento Humano: Diseñar e implementar estrategias orientadas al desarrollo del talento humano para el logro de los objetivos Institucionales.
 
b) Vinculación y contratación de personal: Proponer las políticas, gestionar y operar todos los procesos necesarios para definir las modalidades de vinculación y/o contratación y para seleccionar el talento humano requerido para proveer los empleos de la planta administrativa de la Universidad y para la contratación de personal en modalidad transitoria (Prestación de servicios, temporal y con otras entidades) y suministrar la información que sobre el tema se requiera. 
 
c) Gestión de la formación y desarrollo de competencias: Identificar y caracterizar las competencias requeridas por el personal administrativo de la Universidad, de acuerdo con el direccionamiento estratégico y los procesos, orientar el desarrollo de dichas competencias considerando su valoración y evolución frente a los objetivos concertados y los requisitos específicos del empleo.
 
d) Gestión del ciclo de vida laboral: Gestionar y acompañar la relación laboral y contractual del talento humano desde su ingreso hasta su retiro de la Institución.
 
e) Gestión del ambiente laboral: Observar, analizar, recomendar y acompañar las acciones de mejoramiento para el mantenimiento de ambientes seguros y saludables que posibiliten el adecuado desempeño del talento humano en la institución.
 
f) Administrar la retribución de los servidores.   Gestionar el pago a los servidores públicos y el reconocimiento de las prestaciones sociales a quienes les corresponda.
 
g) Las demás que le sean asignadas por el Rector en el ámbito de competencia de sus procesos y las que por normativa le sean aplicables.
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