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Teletrabajo, hacia una nueva cultura de la labor Universitaria

27/11/2019

La Universidad avanza hacia la consolidación de nuevos referentes de la cultura de la labor que propicien mejores condiciones para la vida de los servidores universitarios y la sostenibilidad institucional.




La nueva cultura de la labor que propone la Universidad, se fundamenta en tres pilares:

  • Responsabilidad: Cada quien asume lo que le corresponde independiente del lugar y modo en que desarrolle su labor.
  • Confianza: Creer en las capacidades propias y las de los otros.
  • Flexibilidad: Apertura a encontrar nuevas formas de relacionarnos con nuestra labor.

Una de las estrategias que permitirá la consolidación de la nueva cultura de la labor es el teletrabajo, el cual no solo corresponde a los tiempos de pandemia, sino que en 2019 la Universidad implementó una prueba piloto, en compañía de los Ministerios de las TIC y del Trabajo, consolidando así la política institucional de teletrabajo.

Para dar continuidad al teletrabajo en la Universidad, recientemente la División de Talento Humano convocó a los servidores universitarios de las unidades que todavía no se encuentran en la preparación para la formalización de teletrabajo, a encuentros de socialización en los que se presentó la estrategia y la ruta de formalización para dichas unidades académicas y administrativas.

En total se realizaron cinco espacios en los que participaron alrededor de 1.000 servidores, en los cuales los asistentes compartieron sus experiencias, expectativas y aclararon inquietudes en torno al teletrabajo con el equipo de Talento Humano.

Te invitamos a ver uno de los encuentros y la presentación que se realizó, en los siguientes enlaces:

GRABACIÓN

PRESENTACIÓN

Si deseas ampliar la información sobre el teletrabajo en la Universidad, puedes acceder al espacio institucional que encontrarás a través del siguiente enlace.

TELETRABAJO

 

 

 
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