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A pesar de los esfuerzos por promover la igualdad de género, persisten brechas importantes en los procesos de inscripción y admisión a la Universidad de Antioquia a pregrado y posgrado; también en los ingresos salariales, así como una baja representación femenina en los niveles jerárquicos más altos del mercado laboral. 

En la Universidad de Antioquia, el movimiento en contra de las violencias basadas en género ha provocado una mayor conciencia sobre las desigualdades y los desafíos que enfrentan las mujeres al interior de la Universidad. Si bien este análisis no incluye información sobre violencias basadas en género, si espera contribuir a los estudios y políticas que se proponen para lograr la igualdad en los campus y para promover la participación activa de las mujeres. 

En el análisis realizado por la profesora de la Universidad de Antioquia Claudia Marcela Vélez, adscrita a la Facultad de Medicina desde el año 2008; doctora en Políticas de Salud de McMaster University, Canadá; magíster en Epidemiología Clínica de la Universidad de Antioquia y médica de la Universidad Tecnológica de Pereira, podrás encontrar: 

• Información de las brechas de género en los procesos de inscripción y admisión a la Universidad de Antioquia a pregrado y posgrado, así como las diferencias en graduación.
• Datos sobre vinculación, dedicación, escalafón y salarios de profesoras y profesores.
• Análisis de brechas de género de acuerdo con la clasificación de Minciencias para investigadores. 
• Análisis de datos de vinculaciones y cargos del personal no docente.
• Comparación de la ocupación de cargos de liderazgo por mujeres y hombres. 

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