Listado

La Universidad de Antioquia, además de atender la normatividad nacional y su propia reglamentación en relación con las vacaciones, promueve el goce efectivo de las mismas por parte de sus servidores, de tal manera que se asegure su descanso y la realización de actividades de su fuero personal, familiar o social, que favorezcan el equilibrio mental y emocional.

Fechas importantes para la planeación institucional, teniendo en cuenta los periodos de vacaciones correspondientes a 2025

Vacaciones intersemestrales 

• Para personal docente, Entre el 24 de junio y el 8 de julio de 2025, ambas fechas inclusive.
• Para el personal docente que desempeña labores Docente-Asistenciales, entre el 9 de junio y el 23 de julio de 2025, ambas fechas inclusive. 

El jefe de la dependencia respectiva informará los días de disfrute a la División de Talento Humano, a través de la Sede Electrónica. 

Vacaciones hábiles colectivas 

Para los docentes, servidores administrativos y trabajadores oficiales, del 22 de diciembre de 2025 al 16 de enero de 2026, ambas fechas inclusive.

Personal docente y administrativo que podrá programar su período vacacional entre el 1 de diciembre de 2025 y el 6 de febrero de 2026, ambas fechas inclusive: 

• Los docentes que desempeñan labores Docente-Asistenciales, así como los servidores administrativos adscritos a las dependencias del área de la salud desde las cuales se llevan a cabo dichas actividades.
• Servidores adscritos a: Vicerrectoría Administrativa, División de Gestión Informática, de la Dirección de Planeación y Desarrollo Institucional y Dirección de Comunicaciones.

Consulta la Resolución Rectoral 51920, del 12 de diciembre de 2024. Por la cual se fija el periodo de vacaciones colectivas de la Universidad de Antioquia.

Las vacaciones podrán interrumpirse durante su disfrute cuando se presente alguna de las siguientes circunstancias (ver detalles en la Resolución Rectoral 51920):

• La urgente necesidad del servicio en la dependencia a la cual está adscrito el servidor. 
• La incapacidad ocasionada por enfermedad o accidente.
• La incapacidad ocasionada por maternidad o aborto.
• Licencia de paternidad.
• Licencia por luto.
• El otorgamiento de una comisión.

La Universidad garantiza el descanso efectivo de sus servidores, promoviendo el equilibrio mental y emocional, mientras mantiene la planificación administrativa necesaria.

Más información
nomina@udea.edu.co 
División de Talento Humano
Vicerrectoría Administrativa

Este contenido cuenta con traducción en Lengua de Señas Colombiana: