Unidades administrativas

Sus principales asuntos de gestión son:

Proyección del Talento Humano: Diseñar e implementar estrategias orientadas al desarrollo del talento humano para el logro de los objetivos Institucionales.

Vinculación y contratación de personal: Proponer las políticas, gestionar y operar todos los procesos necesarios para definir las modalidades de vinculación y/o contratación y para seleccionar el talento humano requerido para proveer los empleos de la planta administrativa de la Universidad y para la contratación de personal en modalidad transitoria (Prestación de servicios, temporal y con otras entidades) y suministrar la información que sobre el tema se requiera. 

Gestión de la formación y desarrollo de competencias: Identificar y caracterizar las competencias requeridas por el personal administrativo de la Universidad, de acuerdo con el direccionamiento estratégico y los procesos, orientar el desarrollo de dichas competencias considerando su valoración y evolución frente a los objetivos concertados y los requisitos específicos del empleo.

Gestión del ciclo de vida laboral: Gestionar y acompañar la relación laboral y contractual del talento humano desde su ingreso hasta su retiro de la Institución.

Gestión del ambiente laboral: Observar, analizar, recomendar y acompañar las acciones de mejoramiento para el mantenimiento de ambientes seguros y saludables que posibiliten el adecuado desempeño del talento humano en la institución.

Administrar la retribución de los servidores: Gestionar el pago a los servidores públicos y el reconocimiento de las prestaciones sociales a quienes les corresponda.

Las demás que le sean asignadas por el Rector en el ámbito de competencia de sus procesos y las que por normativa le sean aplicables.

Diana Consuelo Martínez Giraldo
Jefa de la División de Talento Humano

Profesional en Ciencias Sociales, con título en Sociología de la Universidad de Antioquia y estudios en Población y Demografía de la Universidad Externado de Colombia, con más de 10 años de experiencia.

Tiene trayectoria en el sector público, como asesora en la Procuraduría General de la Nación y como subdirectora en la Agencia de Renovación del Territorio.

También ha trabajado en temas de género, con comunidades víctimas de conflicto armado y pueblos étnicos.

Se ha desempeñado como asesora y coordinadora de estrategias que buscan incluir el enfoque étnico y de género, construcción de indicadores y tiene experiencia como docente universitaria y en investigación.

Se posesionó como jefa de la División de Talento Humano el 13 de agosto de 2024.

Correo electrónico: jtalentohumano@udea.edu.co