Talento Humano

La Retroalimentación de la Gestión se enmarca en el Acuerdo Superior 230 de 2002 (Estatuto de Carrera Administrativa) y aplica a servidores de carrera. Rutas para la Labor se establece como lineamiento de la División de Talento Humano para empleados en temporalidad, provisionalidad y de libre nombramiento y remoción. 

Descripción:  

Retroalimentación de la gestión está dirigida a servidores de carrera administrativa, según lo estipula el Acuerdo Superior 230 del 5 de agosto de 2002.  Se realiza en 3 momentos durante el año -concertación de objetivos, seguimiento y evaluación- y busca fortalecer la planeación, el desarrollo de los servidores y el mejoramiento de los procesos, así como promover la conversación en el entorno laboral.  

Tiempo promedio de atención: la asesoría se realiza máximo 5 días hábiles después de solicitada.  

Requisitos: para ingresar a este enlace primero debes registrarte con tu usuario y contraseña de portal.  

Información adicional sobre el trámite: oficina 16-237 - retroalimentaciondelalabor@udea.edu.co 

Plataforma: el proceso de retroalimentación se lleva a cabo a través de la plataforma Crehana y se debe ingresar a través de este enlace 

Rutas para la labor es una estrategia que promueve la conversación entre jefes y empleados, para concertar metas y actividades en torno a la labor, que conduzcan al desarrollo de las personas y el mejoramiento de los procesos institucionales. Está dirigida a servidores provisionales, temporales y libre nombramiento y remoción, excepto del nivel directivo.    

Tiempo promedio de atención: la asesoría se realiza máximo 5 días hábiles después de solicitada.  

Requisitos: para ingresar a este enlace primero debes registrarte con tu usuario y contraseña de portal.  

Información adicional sobre el trámite: oficina 16-237 - formacion@udea.edu.co 

Plataforma: el proceso de Rutas para ala labor se lleva a cabo a través de la plataforma Crehana y se debe ingresar a través de este enlace