Servicios – Formación continua especializada – proyectos de intervención.

La extensión del Departamento de Psicología establece vínculos permanentes con su entorno social, cultural y laboral, promoviendo la proyección del conocimiento y el desarrollo de capacidades generadoras de valor. Para lograr ello, se cuenta con una importante disponibilidad de servicios, proyectos de intervención y una amplia oferta de cursos, coloquios, seminarios y diplomados los cuales fortalecen las capacidades y conocimientos en distintos campos de la psicología.

Así, se desarrolla de manera permanente soluciones a las necesidades de los grupos de interés: estudiantes, egresados, profesionales, público en general, organizaciones del sector público y privado, gubernamentales y no gubernamentales, a nivel local, regional y nacional en el marco de 3 líneas de acción:

Medición, evaluación, diagnóstico e intervención psicológica

Se realiza mediciones y evaluaciones para identificar el estado psicológico o relacional, con metodologías científicamente validadas para generar estrategias de intervención psicológica en los campos: clínico, educativo, salud, forense, laboral y social.

Se cuenta con una amplia capacidad en formación, aplicación, diagnósticos y tratamientos mediante: instrumentos de medición psicológica (ver inventario de pruebas) que tienen la validez necesaria, pertinencia y experiencia clínica; dictámenes periciales, asesoría psico jurídica y atención en tele psicología.

Salud mental y transformación social

Se desarrollan programas para mejorar la salud mental con enfoque territorial, evitar trastornos del estado de ánimo, suicidio, consumo de sustancias psicoactivas y mejorar la calidad de vida.

Para ello, se tiene experiencia en intervención de programas en salud mental familiar y comunitaria, acompañamiento de políticas públicas y estrategias en prevención y promoción.

Desarrollo de las organizaciones:

Se realizan desarrollos a la medida, con un enfoque centrado en las personas que tiene como fin mejorar procesos de direccionamiento estratégico, gestión humana, gestión del conocimiento y bienestar laboral.

En particular en atracción y selección, orientación laboral, formación y entrenamiento en competencias laborales y psicosociales, clima y cultura organizacional.

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